首先，因深圳家政服務(wù)人員的職務(wù)行為造成損失，雇主可以根據(jù)與家政服務(wù)公司和家政服務(wù)人員簽訂的三方協(xié)議或相關(guān)約定的內(nèi)容，確定龍崗家政服務(wù)公司與龍崗家政服務(wù)人員的具體法律關(guān)系后，依法追究深圳家政服務(wù)公司及家政人員的民事賠償責(zé)任。

內(nèi)人士表示，盡管家政服務(wù)市場規(guī)模翻倍增長，但我國深圳家政服務(wù)業(yè)總體上處于起步階段。目前，龍崗家政服務(wù)業(yè)組織化程度不足，所以整個行業(yè)處于小、散、弱的局面，這其中原因在于龍崗家政服務(wù)業(yè)缺乏統(tǒng)一的行業(yè)服務(wù)規(guī)范和監(jiān)督體系。

兩年之后，市場或?qū)⒊霈F(xiàn)較大人力缺口。早在2016年初同時，看來，深圳市不凡家政行業(yè)的潛力仍未充分釋放，“房地產(chǎn)市場會飽和，深圳市不凡家政服務(wù)有限公司市場永遠(yuǎn)不會飽和”。

深圳家政行業(yè)中對服務(wù)人員的考核不應(yīng)該僅局限于對業(yè)務(wù)能力的考核，思想道德、個人素質(zhì)也應(yīng)當(dāng)成為個人能力的考察范圍，但對于思想能力的考核標(biāo)準(zhǔn)還沒有明確的規(guī)定。同時，業(yè)內(nèi)也要增加對家政行業(yè)的“正面”宣傳，提升消費者對家政服務(wù)業(yè)的信心以及認(rèn)可。